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摘要
国有企业是我国经济建设中的重要支柱，国有企业发展的好坏影响着我国社会经济的稳定，而人力资源作为国有企业发展中的重要资源，对其如何有效开发和利用直接关系到社会经济的稳定。高效地发挥人力资源对提升企业整体实力的作用，是国有企业高管应该思考和重视的问题。文章介绍了国有企业人力资源培训创新的意义，再从国有企业人力资源培训中存在的培训结构单一、缺乏相应的考核机制等问题入手，提出这些问题产生的原因和创新途径，进一步做好人力资源培训创新与开发的相关工作，为以后从事相关研究的人员提供新的想法和建议。
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