从目前来看,人力资源管理的法律风险主要存于三方面,分别是合同风险,意外风险,以及员工主观原因造成损失的风险。为解决这一问题,对企业人力资源管理法律风险的防范机制研究还是相当重要的。主要可以加强员工的法律意识,提升他们对法务工作的合作,制定严谨周密的合同,防止产生纠纷,也可开设相关法律培训等方法以此来防范企业人力资源管理的法律风险。本文就此进行了详细的分析与讨论,希望能对企业人力资源管理有所贡献。
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