“十三五”期间我国医护人力资源配置情况分析

作者：王晓旭; 吴士勇^*; 蔡玥

来源：中国初级卫生保健, 2022, 36(06): 18-21.

• 医护人力资源
• 卫生人力资源
• 卫生人力资源配置
• “十三五”期间

目的：分析我国“十三五”期间医护人力资源配置情况，为“十四五”医护人力资源发展政策制定提供依据。方法：利用描述性分析，评估医护人力资源数量、结构和分布情况，利用每千人口医护数和泰尔指数评价我国医护人力资源配置公平性。结果：2020年底，我国医生数为408.6万人，护士数为470.9万人。本科及以上学历的医生占59.5%,90.0%以上的医护人员在医院或基层医疗卫生机构工作。按东、中、西部分组，2020年我国医生和护士人力资源泰尔指数分别为0.003 8和0.002 9，组内差异大于组间差异；按城乡分组，2020年我国医生和护士人力资源泰尔指数分别为0.036 6和0.056 5，组间差异大于组内差异。结论：“十三五”期间，我国医护数量显著增长，结构有待进一步优化，配置公平性有所提升，护士配置公平性优于医生，东、中、西部配置公平性优于城乡。