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摘要
当前,我国企业正处于经济结构性增速趋缓的新经济时代,多元化的企业属性,庞大的人员数量,多层级的年龄结构,对企业人力资源管理如何实现人才发展战略,支持新时代企业发展,提出了多层次的管理要求。主要就经济时代下企业的人力资源管理创新进行分析,以期促进我国企业的良性发展。
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当前,我国企业正处于经济结构性增速趋缓的新经济时代,多元化的企业属性,庞大的人员数量,多层级的年龄结构,对企业人力资源管理如何实现人才发展战略,支持新时代企业发展,提出了多层次的管理要求。主要就经济时代下企业的人力资源管理创新进行分析,以期促进我国企业的良性发展。
