公立医院“关键岗位”轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施，对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义。本研究基于COSO内部控制框架和方法，结合公立医院内控建设政策要求和工作实践，从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通和监督检查等方面，研究分析新形势下公立医院“关键岗位”轮岗机制的构建和完善。
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