上级下属匹配对于下属创造力及反生产行为的影响——下属建言行为及倾听行为的中介作用

作者：刘超; 李进; 刘军; 范薇

来源：现代管理科学, 2016, (12): 97-99.

• 上下级匹配
• 创造力
• 反生产行为
• 建言行为
• 倾听行为

基于认知一致性理论与社会交换理论,研究探讨了上下级匹配对员工创造力及反生产行为的影响。为了厘清上下级匹配对以上两因变量的影响机制,文章考察了员工在组织中两种重要的角色行为——建言行为与倾听行为的中介作用。对采集自102对员工—领导匹配的数据进行层级回归分析,结果表明上下级匹配能有效的提升下属创造力表现,同时能抑制下属的反生产行为;分析结果证实了上下级匹配影响两变量的不同"通道"机制,其中上下级匹配通过影响下属的建言行为而增加下属创造力,而通过激发员工的倾听行为而减少员工的反生产行为。前者为部分中介,后者为完全中介。

• 单位
  北京工业职业技术学院