伴随着市场经济体系机构的不断完善与调整,市场经济形势日益更新,而当今社会也逐步迈入了信息化经济与知识经济高度融合的新经济时代。新经济时代背景下,制药企业必须要主动去适应全新的市场环境,并加大对人力资源风险管理的重视力度,充分运用各种方法进行预防、控制及治理,才能够促进企业稳定、可持续发展。基于此,文章就制药企业人力资源风险的应对策略这一课题展开探讨与分析,以供相关读者参考。
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