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摘要
改革开放以来，劳动市场构成要素愈加丰富，我国用工模式呈现出多样化的特征，其中，劳务派遣用工模式成为政府促进就业市场发展的一重要措施。在政府政策保障的前提下，劳动力市场快速发展，劳务派遣工在多种所有制企业中的权益保障成为愈加重要的议题。文章结合我国人口数量分布与劳动力组成结构，选取河南省、四川省、贵州省的私营企业、公营企业共3家为实地研究对象，运用发放问卷、参与观察的研究方法，对其劳务派遣工的权益现状进行对比分析。研究结果显示，一是雇佣和使用相分离的模式引发了劳动异化；二是在公营企业中更容易通过权利平衡实现利益平衡；三是劳务派遣用工模式没有通过劳动简化节约成本；四是派遣工的劳动权益在公营企业中的保障整体优于私营企业。
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单位中国劳动关系学院
