当前市场经济体制改革,对事业单位的转型升级也带来了一定的冲击,人力资源管理模式也被引入到事业单位当中,从而推动事业单位的转型升级。优秀的人力资源管理可以帮助事业单位提高员工的积极性,推动员工综合素质提升,进一步提高事业单位的竞争力,但当前事业单位人力资源管理中仍然存在一定的问题,阻碍了事业单位的进一步发展,所以,本文围绕事业单位人力资源管理模式的改革途径进行探讨分析,希望能为相关单位的改革发展提供理论参考。
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