薪酬管理在现代企业经营发展过程中占据重要地位,会影响到员工的工作积极性和主动性,企业为更好适应市场竞争情况,需要不断创新薪酬管理手段。本文主要是从企业薪酬管理工作的重要意义分析入手,提出了一些创新企业薪酬管理工作的方式,为优化企业薪酬管理工作,提升薪酬管理的总体效果,提供一定借鉴和参考。
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