临床医师综合考评方法探析

作者：林育林; 姬忠贺; 李鑫宝; 赵东兵; 李子禹; 李雁^*

来源：中华医学教育杂志, 2018, 38(05): 782-786.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2018.05.033

• 临床医师
• 综合考评
• 雷达图

目的建立临床医师的综合考评方法, 全面、客观、准确地评价医师素质。方法以肿瘤医师为例, 根据医师的工作特点和性质构建评价指标体系, 收集首都医科大学附属北京世纪坛医院肿瘤中心13名医师的临床、科研、教学、科普和业务学习情况, 得出指标体系各维度评分和总分, 采用雷达图分析法结合医师的实际表现进行分析。结果医师整体素质量化评分中位数为36.5分, 学科带头人综合评分122.6分, 明显高于学科骨干平均的综合评分, 而学科骨干平均的综合评分也高于学科主力的综合评分。学科带头人各维度得分均较高, 尤其是科研维度。各层次人才的素质发展并不平衡, 但与实际情况相符。结论肿瘤医师评价指标体系结合雷达图分析法, 比较全面、客观、准确地反映了13名医师的综合素质, 有助于为医师的培养提供依据。

• 单位
  首都医科大学; 中国医学科学院北京协和医学院; 首都医科大学附属北京世纪坛医院; 北京市肿瘤防治研究所