企业高管调岗后被单方降薪可要求经济补偿

作者：李博

来源：中国人力资源社会保障, 2023, (06): 59.

<正>【案情】王某于2015年8月26日入职某集团，双方共签订3次劳动合同，于2019年8月26日最后一次签订无固定期限劳动合同。2021年1月1日，王某经集团董事会任命为集团及其下属分公司总经理职务，双方签订聘用协议，约定任期2年。2021年1月1日至2022年7月31日期间，该集团均按照每月基本工资和岗位工资两部分标准给王某支付薪酬。