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摘要
在近多年发展过程中，我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺，并开始着力于打造现代化HR管理体系。但是结合最终效果来看，多数单位在现代化HR管理体系建设方面都还有较大的进步空间。文章阐述了构建现代化HR管理体系的重要意义，在明确HR管理体系建设现状的基础上，从全面引入现代人力管理理念、优化人力管理岗位的职责边界、推动HR管理的信息化建设、设计有效的绩效考核制度、构建科学的人才激励机制五个方面，探讨了建立现代化HR管理体系的有效策略。
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单位厦门市第五医院
