论文基于高校教师绩效考核机制的基本概念及其实施的必要性出发,重点选取高校教师作为研究对象,分析这一群体的绩效工资考核过程中存在的问题。随后,根据现有的考核机制中存在的问题,深入挖掘其背后的原因,最后分析出高校教师绩效工资考核机制优化的建议,从而帮助高校更好的实施教师绩效工资考核制度,切实满足学校、教师等多方群体的价值诉求。
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