加强三级公立医院绩效考核是推进我国医药卫生体制改革的重要抓手。作者结合在某市开展的三级公立医院绩效考核实践经验,从数据质量、指标导向、权重计算以及计分方法等方面,指出当前影响绩效考核工作有效实施的瓶颈及其成因,并在此基础上,提出有效控制绩效考核指标的数据质量、辩证看待绩效考核指标的导向性、科学分配绩效指标权重、制定公平合理的绩效考核计分方法等建议,以期为今后的绩效考核工作提供参考。
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