学习型组织员工赋能提升职业幸福感研究——以山东青岛烟草有限公司为例

作者：沈博; 于艳; 王瑜; 于格; 秦文胜; 王召国; 徐先金; 程翔

来源：现代商贸工业, 2020, 41(04): 59-61.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.04.028

• 学习型组织
• 赋能
• 体系构建
• 职业幸福感

为切实优化企业培训制度,完善公司知识管理系统,全力打造持续发展创新的学习型组织,帮助员工在工作中不断成长,激发员工潜能,赋予员工必要的技能来增强员工自主工作的能力。山东青岛烟草有限公司致力于对员工培训体系的构建过程研究,阶段性地评估企业培训体系的推进工作,开展学习型组织赋能员工的培训,通过问卷调查、访谈研究等方式对员工的职业幸福感进行测试并进行相关性分析。山东青岛烟草有限公司致力于搭建员工成长平台,打造学习型组织,员工赋能,加强企业文化建设,营造和谐工作环境,可以提升员工职业幸福感。

• 单位
  山东青岛烟草有限公司