以产品思维夯实干部培训实效

作者：卜杨

来源：领导科学, 2019, (13): 48.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.13.040

<正>训前调研,研判需求,实现"个性定制"。问需单位,加强顶层设计。选取不同部门,访谈其一把手,梳理党性培训需求,增强培训时代性。问需个人,细化课程设置。结合干部层次、岗位、年龄结构等因素,发放培训需求调查表,提高培训针对性。问需大众,激活多元思维。结合中心工作,面向基层公务员以座谈会等形式,就培训内容、形式等广泛听取意见和建议,提升培训实效性。全程纪实,精准服务,做好"质量管控"。推行跟班管理服务制度,强化精准管理。对重点班次设立专职班主任,进行双向评估,作为改进优化课程