高层梯队理论认为高管团队异质性是企业绩效的重要影响因素之一。以81家传媒上市企业为样本，提取2018—2020年传媒上市公司的高管异质性特征和企业绩效数据，对传媒上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系进行实证分析，同时验证内部控制质量的调节作用。并依据团队冲突与过度自信理论，对传媒上市公司高管团队的团队配置和建设提出建议，以促进传媒上市公司绩效提升。
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