随着国民经济的发展,知识技能的飞速更新,企业已经认识到培训管理是企业成长和发展的需要,也是提高管理效能的重要手段。而中层管理人员的培训是企业管理人员培训的重要环节,有效做好中层管理人员的培训工作,将有助于管理团队整体素质的提高。本文通过电力企业中层管理人员的培训问题讨论和分析,阐述了中层管理人员培训需求分析的主要方法,在此基础上对培训内容进行整体设计,提出适合电力企业的培训方式、激励机制等,对电力企业中层管理人员的培训起到一定借鉴作用。
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