在市场经济新形势下,为了贯彻经济开发区人才为主的发展理念,需要对事业单位人力资源管理进行改革,使传统的人力资源管理模式与理念得到转变,在此基础上来实现对人力资源的大力开发。只有在管理理念更新的基础上,才能对人力资源中的管理制度与手段进行创新,加速人力资源的配置,充分挖掘人才的潜力。通过分析事业单位在人力资源管理当中的缺陷与不足,来探索一些有效的策略促进事业单位的人力资源管理工作,促进人才的可持续发展。
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