事业单位绩效工资体系的财务和统计管理探析

作者：**

来源：财讯, 2023, (13): 111-113.

• 绩效工资
• 财务
• 统计管理

随着市场经济的快速发展，人们的生活水平得到了大大提升，事业单位的工资体系也日益完善。大部分事业单位在内部已经构建了完善的绩效工资体系，与其他传统控制体系相比，绩效工资体系转变了传统工资平均发放的方式，主要依据是员工在工作过程中所取得的实际成绩，根据不同员工取得的不同绩效，给予员工对应的薪酬待遇，大大调动了员工参与工作的积极性。然而，部分事业单位在构建绩效工资体系的过程中还会存在一些问题，这些问题严重影响到绩效工资体系重要性的发挥。因此，为了不断完善事业单位绩效工资体系，事业单位要在绩效工资体系中强化财务和统计管理。本文从绩效工资体系以及财务和统计管理的基本理论出发，分析了应用绩效工资体系的难点，并提出了在绩效工资体系中加强财务和统计管理的几点措施，目的在于进一步完善事业单位的绩效工资体系，调动员工参与工作的积极性，为事业单位创造更多的经济价值。