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摘要
<正>工作满意度是高职院校人才队伍构建的重要依托，是高职院校组织管理体系中的重要变量，是衡量高职院校教育教学水平、高职院校综合实力的重要指标之一。本文以海南高职院校为例，探讨高职院校人才工作满意度的高低是否会使人才产生离职意向，情感承诺对离职意向是否产生影响，从而帮助高职院校引进人才、留住人才，减少人才流动，促进高职院校人才队伍构建。理论背景人才的定义人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
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单位海南外国语职业学院
