大学生就业已成为政府、社会高度关注的焦点问题。在尽力解决毕业生就业的同时,人们却发现在就业大军中庞大的女学生群体却因为性别的歧视而在本就难以就业的群体中丧失了她们应有的就业机会和合理的社会地位。这一现象严重破坏了社会公平,致使劳动力资源配置出现扭曲,造成人力资源的浪费。因此,积极探讨和分析高校毕业生就业中的性别差异问题不仅是回答女学生何以就业难的问题,更对营造两性平等就业机会和创造良好劳动力市场环境产生积极的影响。
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