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摘要
目的 分析我国医疗联合体卫生人力资源研究现状，为拓宽研究领域、提高医疗卫生人力资源整合水平提供参考。方法 以中国知网数据库（CNKI）和万方数据库为检索对象，以“医联体”“医疗联合体”“医院集团”“人力资源”“医务人员”为主题词，检索到2001年10月—2020年10月收录的相关文献3 898篇，筛选后得到2 529篇有效文献，在此基础上进行文献计量分析。结果 政策的发展与该领域文献发表数量有一定的关联。2001—2011年文献发表增长速度缓慢，2012—2013年文献发表速度显著增长，2013年以后进入快速增长期。从文献作者所属机构来看，主要集中在经济发达地区，以高校、科研机构、医疗卫生机构居多，文章多数发表在以医院管理、卫生政策和管理为主题的刊物；对体现医疗联合体内薪酬管理和绩效管理的研究稍显不足，研究方法多以案例研究和比较研究为主。结论 医疗联合体应加强与学科间，特别是工商管理、公共管理等学科的合作，加强对医疗联合体内医务人员绩效管理和薪酬制度的研究，充分发挥人力资源在医疗联合体管理中的关键作用。
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