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摘要
科学合理的薪酬激励体系能够有效吸引和留住优秀人才，所以其重要性在当前人力资源管理中日渐凸显。目前，学术领域对公务员薪酬激励效应的研究在不断深入，实践中也有许多因素均会对薪酬激励效应产生影响。这些影响因素可以大体分为内部和外部两方面。基于此，实践中需要对薪酬机制及考评机制进行优化调整，如此才能对公务员的工作动力进行提升，同时保证公务员队伍发展的稳定性。本文在具体研究过程中从多方面入手，首先分析了目前公务员绩效考核与激励常见的问题，并提出了公务员绩效考核绩效薪酬的改革思路，进而以贵州省某市为例对其激励效应进行分析。
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