非公有制企业实行人性化管理的驱动力浅析

作者：钟向忠

来源：广东轻工职业技术学院学报, 2011, (03): 76-80.

DOI：10.13285/j.cnki.gdqgxb.2011.03.016

• 非公有制企业
• 人性化管理
• 驱动力 non-public enterprises
• humanity-based management
• driving-force

富士康公司员工跳楼事件、万士达公司损害员工权益事件折射出非公有制企业背离人性化管理的严峻现实。非公有制企业背离人性化管理的主要原因是其实行人性化管理的驱动力不足。基于非公有制企业实行人性化管理的必要性,政府、企业员工、工会和社会舆论应主动对非公有制企业施加压力,以此形成非公有制企业实行人性化管理的外驱力,同时引导非公有制企业培育实行人性化管理的内驱力。只有内外合力,非公有制企业实行人性化管理的进程才会大大加快。

• 单位
  广东工程职业技术学院