文中结合实践,主要对事业单位改制背景下地质工程企业人力资源管理方面的问题进行探讨,阐述了事业单位改制的含义,指出事业单位改制中地质工程企业人力资源管理所面临的主要问题,在综合分析基础上,提出一些有效的应对措施,旨在进一步提高业单位改制背景下地质工程企业人力资源管理整体水平,进而推动地质工程企业获得更好的发展,在此基础上,创造更大的经济效益和社会效益,为我国经济社会发展作出更大的贡献。
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