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摘要
创新能力是医院核心竞争力的重要维度，医学科技人才是科技创新与进步的落脚点和引领者。解放思想、加大投入、提升科技人才培养质量，是医院管理的一个重要命题。文章对某三甲医院院内创新资助工作进行了总结，对其资助形式、内容、实施过程和效果进行了系统分析，进而提出了“多维度、广覆盖”是建立院内创新资助体系的有效策略，依此建立的院内创新资助体系能够有效助力医学科技人才的成长，进一步推进医院临床研究、创新转化等能力提升，为医院高质量发展和区域性医学中心的建立提供有力支撑。
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单位连云港市第一人民医院
