科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 探究公立医院岗位结构对人力资源效率的影响，为科学合理优化岗位结构配置、推动卫生专业技术职称改革落地提出建议。方法 以T市12家公立医院2018—2020年各级岗位人员占比与医疗卫生服务情况为研究对象，建立回归模型分析岗位结构对人力资源效率的影响，利用数据包络分析(DEA)测算人力资源投入产出效率值作为人力资源效率指标。结果 高级(含正高级和副高级)、副高级、中级人员占比对人力资源效率均有显著正向影响，其中副高级影响更强且更稳健。初级人员占比对人力资源效率有显著负向影响。结论 公立医院岗位结构对人力资源效率存在显著影响，建议适当提高副高级岗位结构比例，结合区域发展规划与公立医院现状，探索岗位结构区间管控制度，充分调动卫生专业技术人员积极性。
-
单位天津市肿瘤医院; 天津市第四医院; 天津市天津医院
