随着市场经济的发展,电力企业部门也随之变革,人力资源部门内部改革是其中很重要的一环,如何改革是电力企业改革面临新挑战。众所周知,人力资源是企业的核心竞争所在,也是企业未来能够成功的关键。本文就电力企业人力资源部门的进行研究,分析人力资源管理中存在的问题,具体问题具体分析,然后以此来增强企业的核心竞争力,让企业在未来的竞争中立于不败之地这也是本文研究的最终目的。
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