新时期,在企业人力资源管理中,对于新生代员工的管理,要根据他们的实际情况,转变过去传统的管理方法,进行灵活多变的管理方法。在管理中一定要注意抓住他们的自身特点,增加与他们的沟通和交流,尽可能的获得他们的信任,鼓励他们,让他们尽快的在组织中提升自我,找到归属感,成为对企业有用的人才,只有这样才能够最大化的发挥新生代员工在企业发展中的有效价值。本文对新生代员工特点及其人力资源管理策略探讨。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
