<正>自组织过程理论是基于奥斯特罗姆(Ostrom)的自治理模型,通过中观层次(小团体层次)将微观层次(关系层次)和宏观层次(制度与环境层次)串联起来,形成一整套自组织治理运作的逻辑。在此理论框架下,自组织形成过程是以能人动员过程为起点,通过既有的社会关系,形成小团体社会结构,通过团体行动产生内部认同,出现小团体规范及规则(正式规则和非正式规范),逐步发展成为治理机制(包括信任机制、互惠机制、声誉机制以及监督机制)的过程。
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