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摘要
目的了解北京市某三甲专科医院自2014年提出建设"研究型医院"战略后的建设成果,通过分析内在的原因,为进一步提升研究型医院的建设水平提供建议。方法采用描述性分析、卡方检验的统计学方法,对2010-2018年北京市某三甲专科医院人才引进、人才培养及晋升医师系列高级职称人员发表论著情况进行分析。结果 2014年后该医院加大人才引进和人才培养力度;晋升医师系列高级职称人员学历结构优化;发表SCI论著数量、SCI总影响因子及发表临床转化研究类型的论著数量显著提高。结论建设研究型医院应以人才培养和人才梯队建设为抓手,通过多种方式为医学人才创造科研软环境,激励医学人才自发提高科研积极性和创造性,并以转化医学贯彻研究型医院建设的始终。
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