高校图书馆人力资源激励机制构建——基于波特——劳勒综合激励模型

作者：孙俊娇

来源：宿州学院学报, 2020, 35(07): 24-76.

• 高校图书馆
• 波特—劳勒综合激励模型
• 人力资源
• 激励管理

通过分析波特—劳勒综合激励模型的原理及其在高校图书馆人力资源管理中的应用可能性,采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案有没有充分考虑员工的个性差异、是否有优秀的组织文化等方面进行分析,研究目前高校图书馆激励机制存在的问题和主要原因(缺乏优秀的组织文化、科学的绩效考核标准、员工的职业生涯设计和有效的沟通),从外在性激励和内在性激励两方面出发,提出可行性措施,包括外在性的激励方式和内在性的激励方式,旨在为构建高校图书馆人力资源激励机制提供参考,推进高校图书馆人力资源管理科学化,提高其服务质量,促进高校图书馆的科学发展。