<正>案例:耿某于2006年11月1日入职某公司。2014年12月25日,耿某年满60周岁,达到法定退休年龄,但耿某并未离职,依然在该公司工作。2015年11月4日,公司辞退了耿某。耿某不服,诉至法院,请求确认2006年11月1日至2015年11月4日双方存在劳动关系,并主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资等共140多万元。一审法院认为,《劳动合同法实
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