随着烟草行业改革不断深化,市场化竞争日益激烈,在全面供给侧结构改革背景下,为适应市场变化,对干部进行适当和有效的激励已成为提高烟草企业高质量发展的必要选择,也是行业改革所要研究的部分。文章对烟草企业人才队伍建设现状和当前干部激励存在的问题进行描述和分析,提出了激励干部担当作为改革创新对策,以期给相关研究者提供参考。
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