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摘要
在我国地质工作发展进程中,地勘事业单位在其中发挥着不可忽视的作用,尤其是在地质勘查、科考及研究等层面。伴随着我国地勘事业的发展,地勘事业单位积极推进各项制度改革,在人事制度中,绩效工资分配制度是其中极为重要的环节,与是否能够有效调动员工的工作积极性、能够优化管理效率具有密切联系。本文将针对地勘事业单位绩效工资分配制度中存在的不足进行分析和研究,基于地勘事业单位实际情况及特征,为完善地勘事业单位绩效工资分配制度提供可行性建议。
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单位广东省核工业地质局二九三大队
