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摘要
员工具备工作热情和工作积极性是事业单位实现工作目的和发挥社会职能的重要条件,为了加强员工工作热情,事业单位在内部管理过程中会选用合适的人力资源管理手段提升员工工作积极性,掌握单位内部人力资源分配利用情况,通过合理调配发挥人才力量,推动单位社会职能和社会服务目的完成。近年来,绩效考核方法因其工作优势,在事业单位人力资源管理中得到应用推广,不少事业单位开始选用绩效考核方式进行人力资源管理,下文将就此进行延伸探讨。
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单位广东省核工业地质局二九二大队
