随着国有企业改革深入实施，国有企业退休人员逐步实现社会化管理，其可持续发展已成为重要课题。国家、地方政府和企业采取了一系列政策措施，逐步探索建立企业退休人员社会化管理的长效机制，不仅能够有效地保障企业退休人员的基本生活，而且有助于促使退休人员持续发挥社会作用，融入地方可持续健康发展。文章以某大型国有企业为例，对其退休人员社会化管理有效实践进行分析，旨在高质量实现退休人员社会化管理，探索建立可持续发展长效机制。
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