目的:评价优化护士人力资源配置对降低护理不良事件发生率的影响。方法:根据科室原有的护士人力资源,结合新入职护士,进行优化配置及岗位管理,并根据人员情况调整排班模式。结果:护理不良事件发生率较之前相比明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:优化护理团队结构和岗位管理,有利于新入职护士成长,有利于降低护理不良事件发生率。
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