随着我国经济体制改革的不断深化和国家经济政策的强大支持,小微型企业已经成为了我国市场经济中重要的组成部分,在一定程度上影响着我国经济发展。小微型企业的建立为我国人力资源提供了无数的就业岗位。但是由于小微型企业人员少、创建时间短,很多管理环节都存在缺陷。本文对小微型企业在人力资源管理方面的问题进行研究,提出针对性的解决途径,为小微型企业提升人力资源管理水平提供合理建议。
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