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摘要
<正>一、前言近年来，我国在医疗卫生方面加大改革力度，医院在后勤人力资源管理方面要求越来越高。由于医院后勤涉及的内容比较广泛，医院要想维持日常工作顺利进行，就必须不断对后勤人力资源管理工作进行优化，而细化管理应用在医院后勤人力资源管理中，可以全面提升医院经济效益和社会效益，医院工作人员整体素质也能得到大幅度提高，可以避免浪费后勤人力资源，更合理地控制后勤人力资源管理成本。特别是近年来，医院间竞争越来越激烈，只有加强后勤人力资源细化管理，
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单位福建省龙岩市第一医院
