随着经济社会的发展,我国在公用事业方面也有了很大的改革,供水企业的也得到了积极地发展。然而供水企业从整体上来看,其发展还存在相当大的空间,特别是在后备干部队伍上严重匮乏规范化的管理,在人才培养方面也有很大的欠缺。本文主要针对供水企业后备干部队伍管理与培养进行了探究与分析,并做出来相应的措施整改建议。
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