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摘要
随着社会经济快速发展，面对竞争和挑战，无论从企业转型升级、企业全面发展分析，还是从职工自我价值实现考量，企业都必须要加强职工素质建设，培养一支高素质职工队伍，才能促使企业持续发展。针对国有企业体制的制约、部分职工积极性不高、部分内容针对性不强、学习方式吸引力不够等问题，应从深化体制机制改革、营造全员学习氛围、完善素质教育内容、丰富教育载体平台、鼓励职工创新创造、加大人才培养储备等方面进行尝试提升职工素质建设成效。
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单位上海市城市排水有限公司
