组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究

作者：谢礼珊; 张燕

来源：北京第二外国语学院学报, 2005, (05): 28-33+21.

• 组织公正性
• 感觉中的企业支持
• 心理受权

作者在广州市某旅行社进行了一次实证研究,探讨了员工心理受权的组成成分及其与组织公正性、感觉中的企业支持、工作满意感、工作绩效之间的关系。数据分析结果表明:员工心理受权是由工作意义、工作能力、自主决策权、工作影响力4个成分组成;组织公正性和感觉中的企业支持对员工心理受权有直接的影响;员工心理受权对员工的工作满意感和工作绩效有直接的影响。

• 单位
  中山大学