双因素理论在我国新生代员工激励策略中的运用——以顺丰集团为例

作者：王婉婷

来源：现代农村科技, 2019, (06): 18-20.

• 新生代员工
• 双因素理论
• 激励
• 顺丰集团

本文在探讨新生代员工个性特征、职业价值观以及该群体激励机制中存在的问题的基础上,以顺丰集团为例,运用双因素理论相关知识,从薪酬与福利激励、工作激励、情感激励、个人发展激励四个维度对我国新生代员工的激励策略提出了优化。

• 单位
  南昌大学