组织支持感作为企业人力资源管理的重要影响因素，在促进员工成长与发展、为企业获取竞争机会发挥着重要的作用。基于社会交换理论，本文研究关注组织支持感影响员工任务绩效的内在机制，通过对302份样本数据进行实证分析后发现：组织支持感与员工任务绩效呈正相关关系；内部人身份感知在组织支持感和任务绩效之间起部分中介作用；主动性人格不仅正向调节了组织支持感与内部人身份感知的关系，还进一步调节了组织支持感通过内部人身份感知影响员工任务绩效的间接效应。
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