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摘要
立足酒店行业，聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本”的逻辑矛盾特征，探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介，探讨员工“利他”和“利己”两极分化特征在以上关系研究中的影响机制，并且关注组织伦理氛围的条件作用。借鉴社会信息加工理论，构建多层次被调节的中介模型，对我国酒店企业107个团队及其369个员工的有效配对数据进行实证分析，结果表明：员工的环境责任感、自利动机在自利型领导和员工绿色行为之间起中介作用；组织伦理氛围对自利型领导与员工的环境责任感（自利动机）之间的关系有负向调节作用，也通过员工的环境责任感（自利动机）对自利型领导与员工绿色行为的间接影响起负向调节作用。结论为酒店管理者促进员工的绿色行为决策提供实践启示，即培养酒店员工的环境责任感，降低其自利动机，营造符合酒店绿色规范的伦理氛围，抑制领导者在组织中的自利型领导风格，是提高员工绿色行为的关键。
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