随着基层医院重要性的提高,医改大面积推行的同时,也让一些基层医院护理队伍的负面问题浮出水面,如基层医院护理队伍薪水较低,护理人员的流动性大,新招收的护理人员能力、学历较低,护理技术不熟练、不规范,安全意识薄弱等。同时因为新人的出处、学历、经验的不同,培训也相当费时费力。有效、快速地提高医护人员的工作能力,探索一套科学有效的管理对策,是摆在基层医院面前的一个重要问题。
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