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摘要
在科学飞速发展的今天,一家企业如果想在竞争激烈的市场中生存下来,最重要的就是拥有高素质、高水平的人才,如何发掘人才、培养人才、留住人才是每一家企业必须要慎重对待的事情。很多公司都有属于自己的福利制度,文章以某公司的弹性福利模式为例,简单的对比分析了传统福利和弹性福利的区别,并简单总结一下弹性福利的实施条件,希望能给有需要的企业或者单位带来有用的建议。
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在科学飞速发展的今天,一家企业如果想在竞争激烈的市场中生存下来,最重要的就是拥有高素质、高水平的人才,如何发掘人才、培养人才、留住人才是每一家企业必须要慎重对待的事情。很多公司都有属于自己的福利制度,文章以某公司的弹性福利模式为例,简单的对比分析了传统福利和弹性福利的区别,并简单总结一下弹性福利的实施条件,希望能给有需要的企业或者单位带来有用的建议。
